EDUCATION教育・研修制度

社員一人ひとりが仕事を通じて成長し、活躍できるように教育・研修制度を充実させています。

• ブラザー制度

  新入社員には入社と同時に、仕事や生活面でのアドバイザーとなる“ブラザー”が付きます。
  日常業務の指導や現場への同行、仕事における悩み・不安の相談など、新入社員の良き兄（姉）としてサポートを行います。
  その他、毎日のスケジュール確認、日報のチェック、或いは年間の活動計画や目標設定などの局面にも深くかかわり、新入社員の成長を支援します。
  それらを通じて、身近な存在から求められる能力や知識を習得していただきます。

  

• 新入社員研修

  弊社グループ企業である、株式会社新経営サービス主催の「新入社員即戦力化プログラム（新人研修）」に他の企業からの参加者とともに参加します。
  社会人としての基礎スキルや心構えを学びます。
  主催である新経営サービスグループの新入社員として参加していただきますので、一般企業からの参加者の見本になる行動・発言も求められます。

  

• 資格取得支援制度（最大半額負担）

  弊社では、持続的成長を目的に、人材育成面において公的資格保有者の増強を目指し、資格の受験に対して、その資格受験費用の最大半額を支給する制度です。
  社員の自己啓発を支援し、個人のスキルを上げる事から組織として技術力向上に力を入れております。

  

• OJT（On The Job Training）

  社員として自立するために、先輩社員の同行や日々のコミュニケーションを通じて、業務に必要な経験と知識・ノウハウを学びます。